遠程辦公,曇花一現?

2020-02-11 08:40 稿源:十里村公眾號  0條評論

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各位十里村村民:疫情攻堅階段,村長提醒你注意個人健康,同時對未來經濟保持信心。

這一兩周,如果你買了遠程辦公和在線教育相關的股票,應該都能賺到一些錢。

或者能把去年虧的一些回本了,尤其是幾個頭部的股票,已經連續幾天漲停。

尤其是遠程辦公的數據表現較好,有些媒體磚家便開始解讀,說 2020 年是遠程辦公真正的元年,未來一片向好。

想問下,你信嘛?

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01

遠程辦公真的好?

在此次疫情爆發之前,許多職場人士應該都曾幻想過,哪一天不用去公司上班,待在家里就能把錢賺了。

現在你還這么想嘛?

1、成本真的會下降嗎?

在線辦公對于企業來說,是不是就意味著超低成本呢?

因為對于線下辦公來說,首先要考慮的就是場地的租賃成本,而且經常會面臨著要擴大辦公面積或減少。

而在線上,似乎減少了這樣的麻煩,無論是 20 人的小團隊,還是 200 人的中大型部門,不會受場地的制約。

但有一點是被大家忽略的,就是當前許多辦公軟件都是暫時免費的,實際上并不是無成本的。

如果真的要同時滿足50、 100 的在線辦公,也需要購買相應的使用套餐。

直觀的比較之一,就是看房租和軟件使用費,哪個更劃算,但其實省不了多少錢。

美國相關機構統計數據表明,線上辦公相比場地租賃的成本,僅僅減少了10%。

2、效率真的提高了嗎?

最近幾天,有部分體會過在線辦公的朋友說,在線開會效率高多了。

沒有以前辦公室開會的各種會前寒暄,預約等待會議室等問題,開會直奔主題。

其實,這也只是大家看到部分的情況。

實際上,也會有部門同事開會時沒有及時接入,大家的網絡環境也不一樣。

還有很重要的一點是,許多事情仍然需要反復確認。

相比以前,有問題直接當面溝通反而比在線溝通來得直接和高效。

其實無論其實人多人少,都無法完全線上辦公化。因為這對每一個員工的職業感、專業能力的要求都極高。

3、能滿足老板的控制感、安全感、信任感嗎?

對于遠程辦公,相信對于絕大多數企業都是無奈之舉,因為當前沒得選。

2 月 3 號開工那天,我在幾個微信群里看到一些朋友說,許多企業要求員工正常打卡上班。

普通的早晚都要簽到群內、系統打卡,還要拍照。

甚至網傳美團要求員工全天直播辦公,也有企業早晚都要視頻開會一次。

不知各位十里村村民目前上班的情況如何?

但各位想想,老板要求的本質上為了什么?不就是不信任嗎?

覺得你可能在家玩著,希望你早點進入工作狀態嘛。

相比于同在一個辦公室,老板只要問一句,看一眼就知道公司的情況。

而現在雖然是在線辦公,其實老板等于是沒有任何控制力,老板也是缺乏安全感的。

02

免費目的何在?

疫情發生之后,許多遠程辦公平臺似乎看到了曙光,緊急商議針對企業復工的商業使用政策。

其中最有效的手段就是:限時免費!

在疫情階段,這些品牌都不約而同的喊起了公益助力的口號。

但本質上,還是出于商業、拉新的考慮,本來就要花的推廣費,何談公益?

所以,市面上包括了知識付費、在線教育、抗疫保險。

口號上是免費,本質都是為了拉新。

從運營的角度來說,所有做運營的朋友都應該去看看。這些協同平臺在疫情階段是怎么做拉新、運營的。

因為這是運營應急響應策略很好的樣本,可以學到一些東西。

從社會層面來說,也無可厚非,因為商業才是最大的慈善。

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